Strategic Job Crafting

Notre Offre Strategic Job Crafting

Un parcours de Strategic Job Crafting ® permet à un Cadre Dirigeant, à un Entrepreneur ou à un Cadre Supérieur, de :
  • Réinventer son propre rôle pour plus d’agilité et de sens
  • Faire face aux enjeux stratégiques et humains de sa fonction
C’est une offre individuelle clefs en main permettant de construire deux projets, alignés entre eux :
  • Un projet business pour l’organisation
  • Un projet d’optimisation des rôles pour les personnes
Le client peut être le Dirigeant lui-même, ou un Professionnel des RH pour le compte de la personne.

Personnes accompagnées

Ce parcours est particulièrement pertinent pour des personnes en situation de croissance et/ou de transition professionnelle :

  • Prise de poste
  • Rôle sensible, avec de nouveaux défis, projet de transformation important ou délicat
  • Fonction à réinventer
  • Rôle manquant de perspectives claires et d’enjeux pour le futur, construction de nouvelles responsabilités

Notre différence

  • Expertise de role crafting ® (optimisation et réinvention des rôles)
  • Deux livrables alignés : un projet pour la personne et un projet pour l’entreprise
  • Parcours structuré, approche hautement individualisée
  • Intervenants très expérimentés (consultants en stratégie, coachs et directeurs généraux)
  • Méthodes et outils de stratégie et de coaching (McKinsey, BCG, Bain, HEC, INSEAD…)

Notre démarche

L’approche se fonde sur notre protocole de Strategic Job Crating Crafting ® spécifique et innovant. Elle est discrète, confidentielle et exclusive. Elle combine réflexion accompagnée et mix de stratégie, de marketing, de coaching et de mentoring avec une importante phase d’expérimentation pratique avec des tiers.

Bénéfices pour les parties prenantes

Président, DG, DirigeantOrienter l’énergie de la Personne vers le bon projet, au bon endroit et au bon moment
DRHDisposer d’une solution clefs en main pour anticiper et gérer une situation individuelle sensible ou urgente
PersonnesAligner son rôle avec ses compétences et ses motivations, pour plus d’agilité et de sens