Vous êtes haut potentiel, récemment promu, expatrié de retour, affecté par une réorganisation, sur un même poste depuis longtemps…
Objectif :
Pour être pleinement acteur du changement, vous devez faire évoluer votre rôle afin de l’adapter à l’évolution des enjeux.
Besoin :
Il manque aujourd’hui un espace de dialogue et un processus organisé pour faire évoluer les rôles et dynamiser les projets stratégiques et les carrières.