Cadre supérieur

Vous êtes haut potentiel, récemment promu, expatrié de retour, affecté par une réorganisation, sur un même poste depuis longtemps…

Objectif : Pour être pleinement acteur du changement, vous devez faire évoluer votre rôle afin de l’adapter à l’évolution des enjeux.

Besoin : Il manque aujourd’hui un espace de dialogue et un processus organisé pour faire évoluer les rôles et dynamiser les projets stratégiques et les carrières.

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    Pour demander un rendez-vous de diagnostic sur-mesure et gratuit, merci de prendre deux minutes pour renseigner le questionnaire ci-dessous :

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    J’ai un rôle pérenne dans l’entreprise où je suis

    J’ai un projet d’évolution professionnelle clair

    Je vois clairement comment mon rôle sert la stratégie de l'entreprise

    Mon environnement organisationnel immédiat me permet d’être agile et efficace

    Dans mon rôle, je peux pleinement utiliser et développer toutes mes compétences

    Mon rôle me permet de faire un travail intéressant et stimulant

    Mes responsabilités et mes missions sont claires, précises et reconnues par tous


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    Je n’ai jamais la sensation de perdre mon temps ou mon énergie dans mon travail

    J’ai la liberté de décider de la meilleure façon de bien faire mon travail et d’innover

    Autour de moi, les personnes coopèrent en confiance et de manière efficace

    Je me sens bien là où je suis et à ma juste place dans l’entreprise

    Mon travail actuel fait pleinement sens pour moi

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