Parcours d’Exploration Collective
Role Scanner ® est un parcours collectif sur mesure d’exploration et de diagnostic de la capacité d’action, des compétences et du potentiel d’agilité d’une organisation ou d’une équipe. Notre offre combine :
Des outils digitaux d’analyse de l’organisation
Des ateliers d’intelligence collective
La construction du dispositif de transformation collective adapté
Le client peut être le Dirigeant, un Professionnel des RH, le Chief Digital Officer ou un Investisseur.
Objectifs
- Développer l’agilité et le sens d’une organisation ou d’une équipe
- Réussir une réorganisation, transformer l’activité (ex : digitalisation…)
- Réinventer des rôles, un métier, une fonction
- Développer le capital humain lors d’une acquisition, d’une fusion ou d’un build-up
- Remobiliser l’équipe après une restructuration, améliorer le climat social
- Optimiser le fonctionnement à l’arrivée d’un nouveau dirigeant
Notre différence
- Expertise de role crafting (optimisation des rôles)
- Cartographies digitales interactives de l’organisation des rôles
- Parcours clefs en main de transformation des rôles
- Intervenants très expérimentés (consultants en stratégie, coachs et directeurs généraux)
Notre démarche
L’approche est non-intrusive et valorisante. La méthodologie intègre stratégie, ressources humaines et outils digitaux.
Bénéfices pour les parties prenantes
| Actionnaire | Développer le capital humain de l’entreprise |
| Président, DG, Dirigeant | Mieux utiliser les énergies internes, développer l’agilité |
| DRH | Développer l’adhésion au changement, être partenaire du management |
| Chief Digital Officer | Préparer l’organisation à la digitalisation de l’entreprise |
| Personnes | Mieux aligner son rôle avec son talent et ses motivations, construire du sens |